Norma OSHAS 18001

 

En la actualidad, la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) se ha convertido en un factor más a tener en cuenta en la gestión diaria de las empresas. Las leyes no sólo obligan a gestionar la prevención de riesgos laborales, sino que también exigen documentarla mediante un plan de prevención.

Qué es un SGP

El sistema de gestión de prevención de riesgos laborales constituye un mecanismo o herramienta para lograr la mejora continua, para que la organización pueda conseguir los objetivos, a nivel estratégico y a nivel técnico, que se proponga en materia de prevención de riesgos laborales.

Fases de implantación

  1. Análisis y diagnóstico: Identificación del flujo actual de los procesos llevados a cabo por la Organización que pretende implantar el Sistema de Gestión de la Prevención y determinación de aquellos que inciden en dicho Sistema.
  2. Desarrollo: Redacción de una propuesta del Manual de Prevención de Riesgos que deberá implementar la Organización y adopción de las primeras medidas para subsanar los riesgos y las deficiencias advertidas en la primera fase.
  3. Conclusión: Redacción del Manual de Prevención de Riesgos definitivo y aplicación y gestión por la Organización de los procedimientos establecidos en él.
  4. Seguimiento: Revisiones periódicas y actualizaciones documentadas del Manual Medioambiental.

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Ventajas

La mejora continua en materia de prevención de riesgos laborales, se traduce en una disminución de los riesgos a los que puedan estar expuestos los trabajadores y por lo tanto en una reducción de los accidentes y enfermedades profesionales con la consiguiente disminución de costes

La aplicación del ciclo de mejora continua tiene un impacto positivo en todos los elementos que forman parte del sistema preventivo, provoca una mejora del clima laboral, lo que conduce a un incremento de la productividad, que a su vez favorece lacompetitividad de la empresa mediante:

  1. Establecer una política clara de seguridad y salud.
  2. Ayuda a identificar y cumplir la legislación en seguridad y salud.
  3. Implica tanto a la dirección como al personal asignado las funciones y responsabilidades de cada uno.
  4. Facilita la asignación de recursos.
  5. Identificar, eliminar y minimizar los riesgos para los trabajadores.
  6. Implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de PRL.
  7. Evaluar los resultados en funcin de la política y los objetivos fijados buscando las posibles áreas de mejora.
  8. Permite revisar y auditar el sistema.

¿Por qué implantar un sistema de gestión OHSAS 18001?


  1. Porque se dispone de un Sistema de Gestión implantado y se quiere adecuar a alguna especificación de reconocido prestigio
  2. Porque se quiere implantar  un Sistema de Gestión y no se sabe qué modelo seguir
  3. Porque se quiere promover la integración de la prevención en toda la organización
  4. Por fomentar la cultura preventiva en la empresa
  5. Por mostrar ante terceros que se dispone de un Sistema de PRL reconocido internacionalmente.

Nuestros Servicios


Diagnóstico de Adecuación. Análisis del grado de adecuación de la Organización a la norma OHSAS 18001 para que valore la posibilidad de implantar un Sistema de Gestión de la Prevención (SGP). 

Implantación de Sistemas de Gestión de la Prevención (SGP). Basándonos en la norma OHSAS 18001, implantamos Sistemas de Gestión de la Prevención totalmente aptos para su certificación, adaptados al tamaño y a las necesidades de su empresa garantizandole el éxito.

 

¿Le interesa este servicio? Pídanos un presupuesto sin compromiso, le atenderemos encantados.

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